Principios:

  • Confidencialidad: el acceso a la información y su difusión deben limitarse a un número limitado de personas. Respetar la confidencialidad de la persona o personas bajo investigación. Sólo debe compartirse la información sobre la base de la “necesidad de saber”.  

  • Rigor y puntualidad: las investigaciones dentro de un plazo razonable y el resultado de la investigación comunicarse al denunciante. 

  • La seguridad, la salud y el bienestar de todos los testigos deben ser considerados durante el proceso. 

  • Respeto: todas las partes interesadas en la investigación deben ser tratadas con el máximo respeto en todo momento antes, durante y después de la investigación.  

  • Imparcialidad: la investigación debe llevarse a cabo de manera justa e imparcial 

  • Precisión: las conclusiones de la investigación deben ser respaldadas por información precisa y veraz. 

  • Validez: la investigación debe llevarse demostrando equidad y razón y fundamentada en pruebas claras y convincentes. 

Objetivo de la Investigación:

El objetivo general de una investigación es recopilar información que pruebe o refute las alegaciones hechas por el o la recurrente respecto a la violación de alguna norma de conducta pertinente. Esta investigación es de naturaleza administrativa e interna de la organización, por lo que no tiene connotaciones de índole penal o civil.  

  • Una investigación debe: 

  • Iniciarse al recibir una denuncia o por instrucción de la Fiscalía de la Asociación. 
  • Determinar las circunstancias y el fondo de los hechos denunciados 
  • Recuperar las pruebas y testimonios relevantes. 
  • Generar informe investigativo con conclusiones basadas en las pruebas y la ciencia/ técnica respecto a si ha ocurrido una violación a la normativa. 
  • Formular recomendaciones sobre mejoras a los procesos o políticas institucionales a la Junta Directiva a raíz del proceso investigativo. 
Denuncia Anónima